Recrutement
stratégique

La première étape du processus de recrutement de cadres consiste à comprendre vos besoins et vos objectifs spécifiques. Cela comprend une analyse approfondie du poste à pourvoir, ainsi que des exigences en termes de compétences, d’expérience et de culture d’entreprise.

En fonction de votre besoin, le cabinet spécialisé élabore un profil détaillé du candidat idéal. Cela inclut non seulement les compétences techniques requises, mais aussi les qualités personnelles et les valeurs qui correspondent à la culture de l’entreprise.

Nous utilisons une variété de méthodes de recherche pour identifier les candidats potentiels, y compris les réseaux professionnels, les bases de données internes, les recommandations et les approches directes.

Une fois les candidats potentiels identifiés, le cabinet procède à une évaluation approfondie de leurs compétences, de leur expérience et de leur adéquation avec le poste. Cela peut inclure des entretiens approfondis, des évaluations psychométriques et des références professionnelles.

Les candidats les plus prometteurs vous sont présentés, accompagnés d’un rapport détaillé sur leurs qualifications et leur adéquation avec le poste. Notre équipe facilite également les entretiens entre le client et les candidats sélectionnés.

Nous sommes un cabinet qui agit en tant qu’intermédiaire entre le client et les candidats tout au long du processus de recrutement. Cela comprend la négociation des offres d’emploi, le suivi hebdomadaire ainsi que les échanges et envoi de report au client, la coordination des démarches administratives et le suivi après l’embauche.

Après l’embauche d’un candidat, le cabinet spécialisé continue de suivre sa performance et de recueillir les commentaires du client tout au long de la période d’intégration du nouveau salarié. Cela permet d’assurer la satisfaction à long terme et de garantir le succès du recrutement.